16.第十六章《来自宏强的馈赠》……(第5/7 页)

大旗作虎皮。搬一个似是而非的道理，或是唬人的概念出来，再靠这个，去影响怪谈区域内已有的规则。

就比如之前在宏强的那两次——

第一次，用了“力的作用就是相互的”这一常识，从而建立了“人能打到灵体”的规则，代价是体力的过快流失。

第二次，则是用了“给多少钱干多少事”的打工人共同认知，减弱了原有规则对其他人的影响，付出的代价则是剧烈的咳嗽……嗯，四舍五入算是健康。

“等等。”许冥突然反应过来，“只是减弱影响，这也需要付出代价吗？”

正在试图把自己搓成完美球形的鲸脂人“啊”了一声，得知许冥的疑问后，倒也沉默了一会儿。

“肯定不止减弱啊。”它道，“肯定还是有改动一些的。”

比如“员工必须忠于公司”这一条，虽说以精神施压为主，但本身还是有一定强制约束力在的，只是弱且不明显——一般来说，这种规则的约束力，只会在员工进行某些触及底线的操作时触发。

然而事实是，后面许冥几人连偷用电脑和打印别家工牌这种大逆不道的操作都做出来了，这条规则却始终没有表现出应有的约束力。

唯一的可能就是，它在许冥跟那儿激情宣扬“拿钱办事、拒绝加班、拒绝职场pua”的觉悟时，就被顺带干废了。

“……”许冥再次沉默。这么说起来，邱雨菲确实也有提过，说《员工守则》里那些很不讲道理的规则，不知怎么突然就变淡了……

她仔细琢磨了下，忽然感到有些后怕：“那假如这条规则没有被改掉呢？会怎样？”

“我怎么知道，我又不是宏强本强。”鲸脂人幽幽道，“不过类似的案例，我倒是曾见过。”

不知想到了什么，它忽然嘻嘻笑了起来，声音里透着些令人牙齿发酸的尖锐：

“那大概是在两年前，另一个怪谈区域里，一群不幸被卷入的倒霉蛋，好不容易找到了逃出的法子。但就因为类似规则的约束，到了最后一步，愣是没人敢下得去手。最后硬生生耗得一点清醒也不剩下，又被带回去了。”

它说着，又叽叽咯咯地笑起来，似是觉得这事有趣极了。不料没笑一会儿，一个杯垫忽然从旁边飞了过来，差点把它从桌角砸翻下去。

“嘿！”艰难地稳住身形，它不高兴地开口，“好好说话，你突然砸我干嘛？”

“看你不爽，行不行？”

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