第64章 打怪升级(第3/3 页)

欧阳的允许，这下子话匣子可算是打开了。只听她说道：“任何一个组织都有自己职务和职级的晋升体系，这一点协会也不例外。但与其它的组织不同，协会的晋升是靠贡献度的累积从量变到质变的。也就是说，如果队长您，想从科长晋升为副处长，只要贡献度达到副处长的数量，组织上对您再进行一个简单的评估，您就可以晋升了，任何人都不能干预。”

小岚顿了顿，见我们三人都在聚精会神的听着，很满意，继续道：“除了组织的直接任命，比如您担任科长，就是在没有贡献度的情况下，迫于组织的需要而直接提拔的。这种情况以外，所有人都必须要以不断的做任务提升贡献度来提升自己的职务职级，直到正处长的职务后改为组织认命制。”

我看了一眼欧阳，她现在是副处长职务，也就是说她也得和我们一样，通过任务来提升自己的职务职级了呗？

小岚看到我在看她姐姐，便会意的解释道：“虽然白安目前还是副处长，但她的贡献度早就达到正处长的数量了，之所以还没晋升，是因为她跟黑救……”

“知更！”欧阳打断她，怒斥道：“就你知道的多是吧？让你给大家解释制度，你说这些做什么？专心上课！”

小岚吓的一缩脖子，连忙回归正题，道：“协会以小队为单元出任务，任务分为六个等级，之前已经跟大家说过了。每完成一个任务，整个小队就会因任务的等级和完成度获得一定数量的贡献度。当然，任务等级越高，完成度越好，获得的贡献度也就相应越多。所得的贡献度，由小队长负责分配，在任务过程中谁的贡献越多，理所当然的就会获得越多的贡献度，最终累积到一定数量，就可以晋升职务职级了。”

我艹，这还真是个打怪级的游戏啊！我心里不由得暗暗腹诽。不过通过这样的手段晋升，倒还真是公平公正公开，如果有人在任务过程中偷懒，铁定是拿不到任务积分的哦。

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