第242章第三十六章(第3/6 页)

发现了人才的时候果断签下，“申元浩之前只是个综艺pd没错，但他的控场能力被综艺打磨的很好，我去盯过他一段时间的拍摄，不放心新人。以新人论，很有点意思，意外的有天赋。他那边也快杀青了，正好有作品要上，在他还是新人的时候签，比他的作品上了再签更好谈。”

这话讲得韩沐妍想笑，这人还真是‘伯乐’，很会挖掘人才，不过，“我们可以跟他签部头约，签人就没必要了。”

“为什么？”张世元不解，“你介意他是kbs出身？”要是论培养自己的人才，那当然是从一张白纸养起对公司的忠臣度最高。

韩沐妍摇头，“我没有签人的计划，以后都没有，导演、作家，这些都没有，我就想要一个纯粹的制作公司。”

张世元听不懂了，“你是说就算我们真正成为第四大，你也不准备养创作团队？”那我们以后拿什么跟别人竞争？纯靠对外合作，那资金压力会随着公司的体量壮大翻倍迭加的，不合算啊。

培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。

当公司的体量大到一个‘极限’，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。

换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。

韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。

“那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约？还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢？”

社长觉得，“虽然我很开心前辈如此信任我的判断，但你倒戈的也太快了吧？”

张世元抿唇笑开，很坦率的跟社长讲，“按照我的经验，不养团队以后会有麻烦，我们总不能每次都以高于市场价的价格签人。这个放在在扩张期用来抢人没问题，等进入平稳发展期，被拉高的物价对我们就没好处了。人心到底善变，今天我们签他们用几千万一亿的数字，明天再说你们不值这个价，那必然会让他们不爽，乃至于

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