第77章 同舟共济(第1/4 页)

金龙饭店又重新由王松年执掌了，但他却不像以前那么风光了。

毕竟他已经 61 岁了，跟 51 岁的时候相比，精气神都差了很多。

更糟糕的是，他的得力助手刘妮娜竟然变成了他的竞争对手，金龙饭店的生意也因此受到了影响。

此外，谢荣和王敏丽关系本来就不睦，各自都有自己的想法。谢荣呢，仗着王松年支持她的工作，她又是死心底跟着王松年干到现在，没有功劳也有苦劳，所以遇事就爱和王敏丽争高低。

王文丽呢，在张永丽当总经理的时候，张永丽就处处听她和巩汉林的意见，他俩春风得意，干得风生水起。现在虽然还是经理助理，但实际上没有什么权利，空摆设，所以干的郁闷。

王敏华当财务主管，姐姐是副总经理，按理说，她俩关系应该处理得很好，没有想到王敏丽的一回来，就让她心里不舒服，因为姐姐比较霸道，什么事情都要她说了算，说是她是财务主管，实际上就是一个记账员，她姐才是主管，比她嫂子在时，权利受到很大限制，心里也郁闷得不行。

这可真够乱的！王松年的金龙饭店面临着前所未有的挑战，他该如何应对呢？

王松年五大三粗的，哪懂女人的心思。看着几个女人相互掐架，他也只能充当和事佬，这边哄哄，那边劝劝，说些不疼不痒的话，根本解决不了实际问题。

这不，王松年又召开了公司中层管理人员会议。会上，王松年说：“咱们的饭店位置偏，距离市中心六里地，说远不远，说近不近。如果我们找不到新的利润增长点，那么我们的金龙饭店就可能经营不下去，甚至倒闭。所以大家要想办法，出主意，稳住金龙饭店的生意，让大家都有事情做。”

谢荣说：“要想稳住金龙饭店的生意，还是要发展特色，打特色牌。”

王敏丽听了，马上反驳道：“说话都容易，但金龙饭店的特色在哪里？怎么打特色牌？”

王敏华插嘴道：“这个特色那个特色，最重要特色是饭店要有利润。没有利润，什么特色都是空谈。”

王文丽一言不发地坐在那里，心想：你们在这争吧，反正我也不准备在这里长久干下去，只要我能找到合适的工作，适合自己的岗位，我立即辞职。

王松年看了看王文丽，说：“王助理，你怎么不说话呢？”

王文丽说：“谢副总、王副总和王主管都发表了很好的意见，我没什么要讲的了。”

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